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                            七月份,如何識別包裝過的應屆生?

                            2019.06.19 出處:138大美業人才網 作者:陳蝸牛 責任編輯:陳穩穩

                            七月份新鮮熱滾滾的應屆生就要出爐啦,HR準備好迎接一大波候選人了嗎?雖說候選人的數量是上去了,但是候選人寶寶的簡歷是否真實,你可懂得識別清楚?

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                            七月份新鮮熱滾滾的應屆生就要出爐啦,HR準備好迎接一大波候選人了嗎?

                            雖說候選人的數量是上去了,但是候選人寶寶的簡歷是否真實,你可懂得識別清楚?今天小編就送你幾招,包你慧眼識金!


                             一、仔細去觀察 

                            這個主要是要求HR動用自己的眼睛和耳朵,去辨別候選人的簡歷與經歷的真實匹配度。

                            看一看:簡歷內容(經歷、字跡、學習情況),候選人個人(衣著打扮、神情、臉色、動作)。

                            聽一聽:聽候選人說話是否有邏輯性、跟簡歷內容所言是否一致、說話的態度、說話的習慣等等。

                            通過“看”和“聽”,可以大致了解到該候選人簡歷的真實性,甚至,我們還可以仔細看看收到的簡歷中有沒有同校的同學,可以在面試的從旁側擊一下“打聽”對方的信息。


                             二、實踐出真知 

                            紙上談兵不如動手實踐。遇上時間充裕,現場可以測試其動手能力。

                            如果HR擔心在面試的時候把握不好簡歷是否符合用人部門所需,可以使用以下方法:命題筆試、多人面試、小組討論等等。

                            通過這些實踐性的方法,來檢驗應屆生寶寶是否有真材實料,也更能看到哪位候選人更適合公司需求。


                             三、設定試用期 

                            是金子總會發光的,是優秀的員工只要真切相處過了,就能了解到情況了。

                            所以可以設置試用期,試用期三個月都是可以的,還要約定清晰的崗位職責、試用期工作目標、考核辦法等等。

                            其實相信以上三個方法,HR都是知道的,是否落到實處,做到了呢?七月份即將來臨,你準備好了嘛?


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